2017年 年次活動報告 (対象期間：2017年1月～2017年12月まで)
今年度の国連グローバル・コンパクト（UNGC）及びグローバル・コンパクト・ジャパン・ネットワーク（GC-JN）のメンバーとしての活動のハイライト
- 代表取締役会長・社長兼任 金井昭雄がグローバル・コンパクト・ジャパン・ネットワークの理事を務める（2013年5月30日～）
- グローバル・コンパクト・ジャパン・ネットワーク（GC-JN）理事企業を継続
人権分野に関する活動報告
| 本年度の活動目標・内容・結果の測定 | 評価 | 来年度の活動目標・内容 |
|---|---|---|
| 人権教育 新入社員研修で1回実施 |
◎ | 新入社員研修に加え、 全店営業研修会で年1回実施 |
| UNHCRとの連携による海外難民視力支援 活動の実施（1回） 於：アゼルバイジャン共和国 |
◎ | 同国で国内避難民・難民を対象に同規模で実施（継続） |
| UNHCRとの協力関係30年を記念し、 毎年10万米ドルを10年間（総額100万米ドル） の寄付を宣言、5回目の寄付を実施 ※世界の難民の教育、女性の自立など支援 |
◎ | 2013年から2022年迄の10年間に亘って 毎年実施（6月20日、「世界難民の日」に 国連UNHCR協会を通じて送金）6回目 |
| 全社における「国連難民」募金活動 全社総額（1,459,390円）を送金（年1回、10月）：11回目 |
◎ | 継続的に実施（12回目） |
| 全社でUNHCR広報ポスター掲示、 全店で啓蒙DVD放映 |
◎ | 継続的に実施 |
| 海外難民視力支援・眼鏡寄贈活動事例紹介 社外講演（5回実施） |
◎ | 要請に応じ、継続実施 |
| 北海道の盲導犬育成募金への協力（本社含む）71箇所に募金箱（「ミーナの募金箱」）を設置、全社総額（290,883円）を送金（年1回、1月）：6回目 | ◎ | 継続的に実施（7回目） 要請に応じ、継続実施 |
| UNHCRバングラディッシュ事務所からの要請で、バングラディッシュ国内のロヒンギャ難民へ眼鏡1,000組を寄贈（2017年2月） | ◎ | 要請に応じ、継続実施 |
| 2016年に続き、IOM（国際移住機関）イラク事務所の要請により、イラク国内（クルディスタン地域）避難民へ眼鏡1,500組を寄贈（2017年8月） | ◎ | 要請に応じ、継続実施 |
| 国連UNHCR難民映画祭2017広報活動に協力し、主要店舗でチラシを配布（2017年9月～10月） | ○ | 状況に応じ、継続検討 |
| 国連UNHCR難民映画祭2017広報活動に協力し、主要店舗の店頭モニターで広報映像を放映（2017年10月） | ○ | 状況に応じ、継続検討 |
労働基準分野に関する活動報告
| 本年度の活動目標・内容・結果の測定 | 評価 | 来年度の活動目標・内容 |
|---|---|---|
| 出産・育児・介護支援 出産・育児休業制度取得支援 実数10名が取得（対象者の100％） |
◎ | 取得しやすい職場環境整備を継続 |
| 育児時間短縮勤務制度取得支援 実数5名が取得（対象者の100％） |
◎ | 取得しやすい職場環境整備を継続 |
| 子の看護制度、介護制度取得支援 取得者なし（対象者なし） |
— | 必要に応じ、取得しやすい 職場環境整備を継続 |
| 有給休暇取得奨励 有休取得のべ人数 （人数：昨年比33名増、104.3％） |
◎ | 取得しやすい職場環境整備を継続 |
| 有休取得日数（昨年比274日増、113.0％） ※有給休暇全日数は昨年から49日増（約1.4％増） |
◎ | 取得しやすい職場環境整備を継続 |
| 取得日数は全休暇日数の12.5％ （昨年から1.4％増） |
○ | 全体の有給休暇使用日数が前年同数以上になるよう奨励 |
| 時間単位有給休暇取得奨励 195名取得（昨年比のべ3名増、101.6％） 634時間（昨年比17時間減、97.4％） |
○ | 取得しやすい職場環境整備を継続 |
| その他 長期療養から復職後の時間短縮勤務 4名（希望対象者の100％） |
◎ | 該当者の有無により対応継続。職場環境整備を継続 |
| 障がい者雇用の促進 雇用人数 重度：5名 一般：4名 障がい者雇用率 2.6％(2017年3月現在) （法定雇用率達成比率：128%） |
◎ | 職場環境整備を継続 |
環境分野に関する活動報告
| 本年度の活動目標・内容・結果の測定 | 評価 | 来年度の活動目標・内容 |
|---|---|---|
| 地球温暖化の防止 3店舗（伏古店、麻生店、青森ヨーカドー店）の改装に伴い照明設備をLEDに切り替え。 年間のCO2排出量を43％（試算値56,932kg）削減 |
○ | 既設店舗の照明を順次LED化 （店舗移設、新設時には全照明をLEDに切り替える） |
| 自転車共同利用サービス「ポロクル」専用の駐輪場（サイクルポート）設置に継続して協力。 設置期間（2017年4月24日～10月31日、191日間）のポート利用回数：2,882回 （昨年比115.7％） |
○ | 円山店駐車場敷地内にサービス期間内（冬季除く）設置協力、継続 |
腐敗防止分野に関する活動報告
| 本年度の活動目標・内容・結果の測定 | 評価 | 来年度の活動目標・内容 |
|---|---|---|
| 社員行動における腐敗防止の徹底 「公務員、取引先との贈答接待等は、法令や社会通念に逸脱して行わない」を役員、全店長、社員を対象に都度徹底、指導 |
○ | 引き続き、役員・社員教育の継続、告知を徹底する |
このコミュニケーション・オン・プログレスの報告内容をどのようにステークホルダーに伝えますか。
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連絡先
Email : info@fujimegane.co.jp
電話 : 011-221-3194
Fax : 011-231-7675
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