2020年 年次活動報告 (対象期間:2020年1月~2020年12月まで)
人権分野に関する活動報告
本年度の活動目標・内容・結果の測定 | 評価 | 来年度の活動目標・内容 |
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人権教育 新入社員研修及び全店営業研修会で年1回実施 |
◎ | 全社員へ向けて研修の機会を実現 |
難民支援 | ||
UNHCRとの連携による海外難民視力支援活動の実施(年1回)。2020年はコロナウィルス感染拡大の為現地訪問を中止。代わりに眼内レンズ20枚と新しい眼鏡1500組を、UNHCRを通してアゼルバイジャン国内の難民・国内避難民へ寄贈。 | △ | 世界の難民・国内避難民を対象に、眼鏡等をUNHCRなどの国連機関を通じて寄贈 |
UNHCRとの協力関係30年を記念し、 毎年10万米ドルを10年間(総額100万米ドル)の 寄付を宣言、8回目の寄付を実施(6月20日) *世界の難民の教育、女性の自立など支援 |
◎ | 2013年から2022年迄の10年間に亘って毎年実施 (6月20日、「世界難民の日」に国連UNHCR協会を通じて送金):9回目 |
創業80年とUNHCRとの協力関係35年を記念し、 また国連による「難民に関するグローバル・コンパクト」採択への賛同を表明のため、毎年10万米ドルを10年間(総額100万米ドル)の寄付を宣言、3回目の寄付を実施(6月20日) |
◎ | 2018年から2027年迄の10年間に亘って毎年実施 (6月20日、「世界難民の日」に国連UNHCR協会を通じて送金):4回目 |
2018年9月にUNHCRへの追加支援として、 毎年10万米ドルを10年間(総額100万米ドル)の 寄付を宣言、3回目の寄付を実施(6月20日) |
◎ | 2018年から2027年迄の10年間に亘って毎年実施 (6月20日、「世界難民の日」に国連UNHCR協会を通じて送金):4回目 |
全社で難民支援啓蒙活動 (UNHCR広報ポスター掲示、DVD放映)を実施 |
◎ | 継続的に実施 |
海外難民視力支援・眼鏡寄贈活動事例紹介として 学生向けにオンライン講演(1回実施) |
◎ | 継続的に実施 |
UNHCR「国連難民募金箱」を全社に設置 (69箇所162個)し、募金活動を実施。 全社総額(1,354,309円)を国連UNHCR協会へ送金(年1回、10月):14回目 |
◎ | 継続的に実施(15回目) |
国連UNHCR協会主催 「UNHCR WILL2LIVE映画祭2020」特別協賛企業として協力 (2020年11月1日~12月9日 今年度はコロナ感染防止のためオンラインシアター形式で開催) |
◎ | 要請に応じ、継続的に実施 |
その他 | ||
北海道の盲導犬育成募金「ミーナの募金箱」を 全社に設置(69箇所)し募金活動を実施。 全社総額(283,025円)を送金 (年1回、1月):9回目 |
◎ | 継続的に実施(10回目) |
労働基準分野に関する活動報告
本年度の活動目標・内容・結果の測定 | 評価 | 来年度の活動目標・内容 |
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出産・育児・介護支援 | ||
出産・育児休業制度取得支援 実数6名が取得(対象者の100%) |
◎ | 取得しやすい職場環境整備を継続 |
育児時間短縮勤務制度取得支援 実数13名が取得(対象者の100%) |
◎ | 取得しやすい職場環境整備を継続 |
子の看護制度、介護制度取得支援 実数1名が取得(対象者の100%) |
◎ | 取得しやすい職場環境整備を継続 |
有給休暇取得奨励 | ||
有休取得のべ人数 (人数:昨年比1,908名増、297.1%) |
◎ | より取得しやすい職場環境整備を継続 |
有休取得日数(昨年比4,489日増、287.6%) ※有給休暇全日数は昨年から645日増(約3.3%増) |
◎ | より取得しやすい職場環境整備を推進 |
取得日数は全休暇日数の35.0% (昨年から22.4%増) |
◎ | より取得しやすい職場環境整備を推進 |
時間単位有給休暇取得奨励 503名取得(昨年比のべ206名増、169.4%) 1,794時間(昨年比697時間増、166.3%) |
◎ | 取得しやすい職場環境整備を継続 |
障がい者雇用の促進 | ||
雇用人数 重度:5名 一般:5名 障がい者雇用率 2.6%(2020年3月現在) (法定雇用率達成比率:117%) |
◎ | 職場環境整備を継続 |
その他 | ||
長期療養から復職後の時間短縮勤務 1名(希望対象者の100%) |
◎ | 該当者の有無により対応継続。職場環境整備を継続 |
環境分野に関する活動報告
本年度の活動目標・内容・結果の測定 | 評価 | 来年度の活動目標・内容 |
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地球温暖化の防止 | ||
3店舗(室蘭店、東京大手町ビル店、新琴似店)の改装に伴い照明設備をLEDに切り替え。 年間のCO2排出量を46%(試算値15,956.57kg)削減 |
◎ | 既設店舗の照明を順次LED化 (店舗移設、新設時には 全照明をLEDに切り替える) |
自転車共同利用サービス「ポロクル」専用の駐輪場 (サイクルポート)設置に協力。 利用回数: 9,242回(昨年比301.8%) 利用期間; 2020年4月11日~10月31日、204日間 ※今年度から利用可能時間が24hに変更(昨年度は7:00~22:00) |
◎ | 継続して実施 |
地球環境汚染の防止 | ||
レンズ加工時に発生したプラスチック廃棄物を 社内規約に基づき適正に廃棄処理を行い、 マイクロプラスチックによる海洋環境汚染を防止 |
◎ | 継続して実施 |
腐敗防止分野に関する活動報告
本年度の活動目標・内容・結果の測定 | 評価 | 来年度の活動目標・内容 |
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社員行動における腐敗防止の徹底 「公務員、取引先との贈答接待等は、 法令や社会通念に逸脱して行わない」を 役員、全店長、社員を対象に都度徹底、指導 |
○ | 引き続き、役員・社員教育の継続、告知を徹底する |
このコミュニケーション・オン・プログレスの報告内容をどのようにステークホルダーに伝えますか。
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連絡先
Email : info@fujimegane.co.jp
電話 : 011-221-3194
Fax : 011-231-7675
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